В июне 2019 года на на Столетней конференции Международной организации труда (МОТ), были приняты Конвенция о насилии и домогательствах (№ 190) и сопутствующая Рекомендация (№ 206). Эти основополагающие документы были разработаны представителями правительств, работодателей и работников и закрепляют единые рамки предотвращения и урегулирования случаев насилия и домогательств, основанные на инклюзивном, комплексном и гендерно-чувствительном подходе.

Впервые данные международные трудовые стандарты дают определение понятию «насилие и домогательства» и устанавливают общую основу для их предотвращения, устранения и искоренения. Они направлены на формирование справедливого, уважительного и безопасного мира труда для всех через социальный диалог.

Конвенция и Рекомендация основываются на принятии инклюзивного, комплексного и гендерно-чувствительного подхода к предотвращению и искоренению насилия и домогательств в сфере труда. Это предполагает меры в области защиты и профилактики, контроля и возмещения ущерба, а также руководство и обучение. Конвенция признаёт, что насилие и домогательства неприемлемы и что каждый человек имеет право на трудовую сферу, свободную от насилия и домогательств.

Конвенция и Рекомендация являются первыми международными трудовыми стандартами, касающимися насилия и домогательств в мире труда, и предоставляют общую основу для их предотвращения, урегулирования и искоренения, включая гендерно-обусловленные формы насилия и домогательств.

Настоящее руководство разработано с целью оказания содействия участникам МОТ и заинтересованным сторонам в обеспечении применения новых актов международного права на практике путем прояснения определений, базовых принципов и мер, закрепленных Конвенцией № 190 и Рекомендацией № 206. Цель руководства - способствовать пониманию сферы действия этих документов, освещая прогресс, достигнутый в тех или иных государствах-членах за последнее время в деле предотвращения и искоренения насилия и домогательств в сфере труда, с помощью обширной подборки примеров законов и подзаконных актов, политики и других мер. Кроме того, в настоящем руководстве обращается внимание на то, какую огромную помощь в предотвращении и искоренении насилия и домогательств в сфере труда могут оказать другие конвенции и рекомендации МОТ, помимо Конвенции № 190.