A. Описание опасности

Психологическое/физическое насилие, домогательства и дискриминация на рабочем месте подрывают безопасность, здоровье и эффективность труда.

Причины:

- Отсутствие политики против насилия.

- Толерантность к токсичному поведению.

- Отсутствие каналов для подачи жалоб.

- Злоупотребления со стороны руководителей.

Последствия: психологические травмы, выгорание, ошибки, травматизм, текучесть, судебные и репутационные риски.

B. Примеры мер контроля (иерархия)

Организационный уровень:

- Введение политики нулевой терпимости к насилию и домогательствам.

- Конфиденциальные каналы сообщений.

- Обучение сотрудников и руководства по вопросам этики и уважения.

- Объективное расследование всех жалоб.

- Создание инклюзивной среды.

Индивидуальный уровень:

- Знание своих прав и политик компании.

- Уважительное поведение.

- Обращение к установленным каналам при инцидентах.

- Участие в обучающих тренингах.

C. Дополнительная информация

Международные стандарты:

Конвенция МОТ № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» (2019).

Национальное законодательство РК:

- Конституция РК, ст. 14.

- Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2009 года № 223-IV «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин».

- Трудовой кодекс РК.

1. Статьи 6 и 7 содержат запрет на любую дискриминацию в сфере труда, а также запрет на принудительный труд.

2. Предусматривает специальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до определённого возраста (статьи 25, 44, 51, 52, 54, 58, 70, 75-77, 87, 91, 94, 95, 99, 126-1, 127, 135, 157).

- Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944. устанавливающий предельные нормы подъёма и перемещения вручную тяжестей для женщин.